为深入推进人才强校工程，加大博士引进力度，提高引进质量，依据国家、河南省相关人事政策，结合学校实际，在《3775a线路检测中心博士引进管理办法（修订）》（校党字〔2024〕1号）的基础上，作如下补充规定。
一、科学制定引进计划并严格执行
各用人单位根据学科、专业建设和师资队伍建设规划需要，经充分论证，制定本单位人才引进计划报送人事工作部。经人事工作部初审，报学校有关会议研究。报送计划应包含人才分类、需求专业、计划人数、依托团队和实验室等，同时从依托团队和实验室学科带头人、队伍结构、研究方向等方面充分论证引进计划必要性、科学性。各用人单位应严格按照人才引进计划组织招聘，原则上不得超计划进人。
各用人单位应以引进与本学院相关专业人才为主，其他专业不得超过年度用人计划的20%。
图1.引进计划制定流程
二、优化博士引进流程
（一）用人单位面试考核
1.用人单位对应聘博士学历学位、专业方向、科研成果进行初步审查并论证引进必要性；
2.组织专家对通过论证人员教学和科研能力、业务水平进行面试考核，提出引进意见、拟定博士层次、聘期内工作目标及用人单位支持方案；
3.思想政治考核
用人单位所在党组织要对应聘人员学术道德、宗教信仰和意识形态等方面进行综合考察和把关。
4.各用人单位组织3775a线路检测中心开二级单位党政联席会做出拟聘用决议，并将《3775a线路检测中心博士面试考核登记表》、论证考核材料、引进意见及相关材料报送人事工作部。
用人单位应在收到简历一周内，组织完成面试考核工作。
（二）学校审定
1.Ⅰ类、Ⅱ类人才
人事工作部对各用人单位报送的Ⅰ类、Ⅱ类人才引进材料进行审核，一周内提交学校学术委员会进行论证，综合汇总学术委员意见及二级单位意见，提交人才工作领导小组审议。
人才工作领导小组审议通过后，可先行办理报到签约手续，每年6月、12月集中提交学校党委会审定。
2.Ⅲ类人才
各用人单位符合正常引进条件的Ⅲ类人才报人事工作部备案，人事工作部主任签批后办理签约引进手续；对于破格引进的Ⅲ类人才，由人事工作部把关后报人才工作领导小组研究决定，人事工作部办理相关入职手续。
图2.博士引进流程
三、调整博士引进待遇
（一）Ⅰ类、Ⅱ类人才
引进博士可自由选择人才住房或安家费其中1项。若选择人才住房，服务期满8年并在校工作，拥有人才住房的使用权。若选择安家费，Ⅰ类博士学校给予30万元（税前），Ⅱ类博士学校给予20万元（税前）。
安家费发放办法：一是若在校外新购住房，凭购房合同等支撑材料，可一次性发放；二是未在校外新购住房者，分5年平均发放。
（二）Ⅲ类人才引进条件及待遇
1.Ⅲ类人才引进条件
引进Ⅲ类人才需满足以下条件之一：
（1）普通高等教育全日制本科毕业生，本科、硕士、博士所学专业一致或相近，为同一学科门类；
（2）国内博士研究生毕业（取得双证），具有一定学术发展潜力；
（3）海外博士研究生原则上需毕业于QS世界排名或软科排名前400名的大学；
（4）经学校研究确需引进的博士研究生。
2.Ⅲ类人才待遇
对引进的Ⅲ类人才，经个人申报、竞争性评审，分别给予自然科学类6万元、人文社科类3万元的科研培育基金支持经费。不享受低职高聘待遇，入职三年内完成相应人才类别考核任务，可申请提升人才分类。同时，可根据需要申请学校临时周转房，一年内免房租，一年后需按照新乡市收费标准缴纳房租。
四、附则
本办法自公布之日起执行，由人事工作部负责解释。
